HR Solutions:越南劳动新闻评析 - 从稽核看越南投资永续经营

Posted by:infoon 2016-10-07
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越南政府这几年加强稽核各行各业之劳动条件,人权与安全工作环境,越南投资企业须有永续经营之态度,才能顺利通过层层稽核



越南劳动部清查部门已于去(2015)年10月16日举办公布去年检查纺织成衣业厂商结果,该项检查厂商活动系在国际劳工组织提供技术协助下,由越南劳动部与总工会及越南商工总会配合组成工小组推动。越南纺织成衣业为越南出口主要产业,分别占越南全国出口总金额之13.6%及GDP之10.5%,越南全国共有6,000家规模大小的纺织成衣厂,提供 250万个劳工就业机会,占越南全国工业雇用劳工人数之25%。纺织成衣业每年平均成长14.5%,雇用的劳工主要一般性劳工,爰越南纺织成衣业系经常发生蕴藏违反劳动法令的产业。
上述越南政府所组成工作小组于越南大都市及省区进行检查152家纺织成衣业厂商后,发现逾1,700件违反越南劳动法规定,制作19份违反纪录并对厂商处以5亿9,400万越盾(目前官价汇率1美元兑换21,896越盾)罚款处分,检查的具体结果有:

一、 60家厂商安排劳工加班超过法令工时规定;
二、 36家企业不支付劳工不休年假或年假未休完天数薪资;
三、 40家厂商尚未拟定劳工梯型薪资及薪资表且不向县级劳动机关报备;
四、 112家企业对劳工尚未配保护个人安全设备及未切实执行消防规定;
五、 70%雇主不参加或参加职场安全训练不足、87家厂商对新进劳工未提供职场安全训练。资料来源:越南总工会网站2016.1.11日报导
……………..以上为新闻报导。

鼎盛企管认为,不论是越资或外资在越南投资之企业,不要以罚款的金额多少,决定是否要投入资源来改善违法项目。

前来外地投资,我们须依靠当地法令,人力,政商结构等错综复杂的系统,来完成我们的商业目的。在法令规定必须执行的项目上节省金钱,将造成隐形潜在的危机成本,如员工刻意让效率低落,员工投入度降低,员工离职率异常,或是显性的成本,员工请假率变高,怠工,罢工等,这些损失绝对大于本来就必须适法的投资。

另外,少数企业真的以罚款的高低来决定是否进行违法项目改善,这种企业为鼎盛企管的拒绝往来户。因为该企业有三大营运风险,一旦发生,都是必须投入百倍,千倍甚至是万倍的金钱与资源去修补,甚至极难修补而倒闭,关厂:

第一, 企业形象风险。(招工不易,有企业社会责任思维的下游客户拒绝下单)
第二, 员工罢工,甚至是暴动风险。(损失庞大)
第三, 被稽核单位养套杀的风险。(现在罚小额金额或是透过不当手段处理后不罚,未来极有可能会是天价罚款)

鼎盛企管提醒您,千万不要做‘得不偿失’的决策。

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