HR Solutions:少数越南外商的负面优越感

Posted by:infoon 2016-10-20
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越南是发展中国家,人口结构年轻,尚属劳力密集型发展,这是事实。换句话说,前来投资者,可能是技术密集或资本密集范畴。往往这也代表着越南外商资方,管理层与劳方一个先天的经济不平等差异。



越南人天性是开朗,好客,喜爱社交的,对于这种幽微的不平等,只要工作愉快,没有太离谱的违法事项,快快乐乐上班,平平安安回家,通常大家都会遗忘。

但鼎盛企管碰到不少案例,是高阶管理者带着极高的优越感上任,把越南同仁当成奴仆或是下人一样对待,并且有精神上,言语上,肢体上的职场凌辱。而这些案例,发生在越南台商,越南陆商,还有其他国籍的越南投资,所在多有。

此种优越感也展现在语言沟通上。带着优越感的主管到任后,觉得他的母语(英语,国语等)才是最佳的语言,不仅在平日沟通上使用原来母语谩骂员工,更有甚者,当众歧视越南语言或越南国民。这些错误行为,说穿了是一种要不得的种族歧视,都将埋下同仁未来反抗或罢工的种子。我们任何人都无法容忍被歧视,因此将心比心,前来越南的工作者,也请务必与企业协同合作,共同创建一个没有歧视的工作场所。

鼎盛企管建议企业主,请慎选前来越南管辖您事业的主管,除了一般的职业能力外,品行,操守,没有种族歧视的国际观,具备有人权生而平等的价值观,是您企业长期发展的重要关键。

少数越南外商的负面优越感