企業管理:越南國會2019年11月20日通過「勞動法修訂案」

作者:info於 2019-11-15
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越南國會2019年11月20日通過「勞動法修訂案」,該修正案由17章,220條組成,將從2021年1月1日起生效。



  1.  9/2國慶日假期增加1天有薪假。(國定假日由原來10天,增加為11天。)
    關於假期和新年假期,許多代表建議每年增加一天的假期,特別是,建議選擇一個臨近9月2日國慶的假期,有建議選擇越南家庭日(6月28日)。社會事務委員會主席說,國會常務委員會聽取了這一意見,國會的370名代表同意補充多一天公共假期。

    越南國會常務委員會認為,如果國會決定在一年中增加一天,則應選擇與9月2日國慶日相鄰的日期。因此,國慶日工人將有權休息兩天。

    阮翠安表示:「這是(9月2日)獨立日,多一天假期這也是工人有更多時間參加慶祝國慶日,增強愛國,增強民族自豪感。」

  2. 每年加班時數不得超過200小時。但同意某些行業,在特定狀況下,加班上限可以300小時。

    如果每年加班300小時,則必須處於以下情況:紡織品,服裝,皮革,鞋,電,電子產品,農業,林業,鹽和水產品的生產,加工和出口;生產,供電,通訊,煉油;在處理需要高度專業技術工人的工作時,勞動力市場不能充分,迅速地為勞動力市場提供;由於原材料,產品的季節性和時間安排而無法延誤緊急工作的情況。

  3. 每週正常工時維持48小時。

    越南國會社會事務委員會主席阮翠英解釋新法的主要內容,談到正常的工作時間,許多國會代表提議將工作時間從48小時減少至周至44小時每周;其他人建議每周將當前工作時間保持正常48小時。

    越南國會常務委員會同意按照會議討論結果,未來用工的方向是逐步減少工作時間:根據社會經濟發展狀況提議減少正常工作時間每周48小時;同時,為了遵守第105條關於正常工作時間的「國家鼓勵僱主每周為工人實行40小時工作制」的規定。意思就是國家不強制40小時,而且鼓勵40小時每周,法律規定的每周48小時依然不變。

  4. 未簽訂勞動契約但有實際受僱的勞工,也適用勞動法。

  5. 允許勞工在目前的越南總工會和其下屬工會組織以外,另外成立獨立的工會組織。

  6. 勞工退休年齡提高為男性62歲,女性60歲。

  7. 政府不干涉企業薪酬制度。

  8. 加強性別平等及未成年童工相關保護規定。
越南國會2019年11月20日通過「勞動法修訂案」