企業管理:前進越南 - 人資作業與法令 01

作者:info於 2018-05-02
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企業管理

分享越南企業人力資源作業實務經驗以及部份法令解析的講義資料。未來也會陸續開發其他課程,例如越南勞動合同,薪資規劃,考勤請假作法,招募與任用等等,希望可以提供給更多對越南人力資源有興趣者,分享與學習的管道。

公司黃顧問接受104人力銀行邀請的教學影片內容,請點擊:
https://www.facebook.com/104hr/videos/174024196857982/



個人所得稅

  1. 三月以上勞動合同:
    實發工資 – VND 9.000.000  – (VND 3.600.000  x 從屬關係人數) – 社保 = (*)

      (*)

    稅率

    繳稅金額

    VND 500萬以下

    5%

    (*) x 5%

    VND 1000萬以下

    10%

    (*) x 10% - VND 250.000

    VND 1800萬以下

    15%

    (*) x 15% - VND 750.000

    VND 3200萬以下

    20%

    (*) x 20% - VND 1.650.000

    VND 5200萬以下

    25%

    (*) x 25% - VND 3.250.000

    VND 8000萬以下

    30%

    (*) x 30% - VND 5.850.000

    VND 8000萬以上

    35%

    (*) x 35% - VND 9.850.000

  2. 不簽合同及三月以下勞動合同
    個人所得稅= 工資x 10%
  3. 外國人在越打工 (183 天以下)
    個人所得稅= 工資x 20%

社會保險

  1. 員工工資最低規定

    (VND)

    地區

    最低工資 (*)

    (*) x 1.07

    (*) x 1.14

    地區1

    3.980.000

    4.258.600

    4.537.200

    地區2

    3.530.000

    3.777.100

    4.130.100

    地區3

    3.090.000

    3.306.300

    3.522.600

    地區4

    2.760.000

    2.953.200

    3.146.400

  2. 社會保險

     

    業主

    員工

    社會保險

    17%

    8%

    醫療保險

    3%

    1,5%

    失業保險

    1%

    1%

    工傷保險

    0.5%

    -

    工會

    2%

    -

    總共

    23,5%

    10,5%

 

繳納社保費之薪資結構

 月薪資

薪資津貼

其他補助津貼

業者自行制定之梯型薪資表,按件計酬

職名津貼、責任津貼、毒害工作環境津貼等

非屬薪資、薪資津貼並與勞動契約之工作及職名有關之款項,如年資加給;地區補助;流動性工作補給;吸引勞工之補給;其他類似性質之補給;其他各項補給。此津貼款項不包含越南勞動法第103條所規定之獎金、班間膳費、勞工親人死亡、勞工生日、油料、幼兒撫養、住宿、勞工因工作事故面臨困境等補貼以及非與勞動契約之工作及職名有關之款項。

第 103 條:獎金

1. 獎金係指雇主依據企業年度生產經營以及企業內勞工完成作業成效,予以獎勵勞工的款項。(績效,創意,提案獎金)

2. 雇主業經徴詢企業集體勞工代表組織意見,制定獎金發放規則(CBA),並須於作業地點公佈之。

 

繳納社保費之月薪基準

工作類型

基準

一般工作環境下從事簡單工作或職務者

不得低於區域別最低薪資

從事需要訓練之工作或職務者(包含由業者自行訓練之勞工)

須高於區域別最低薪資之7%以上

在艱苦、毒害、危險之工作環境下從事工作或職務之者

須高於區域別最低薪資之5%以上

在特別艱苦、毒害、危險之工作環境下從事工作或職務之者

須較在一般工作環境下從事相同複雜程度之工作或職務者高7%以上。

陪產假

太太分娩狀況

老公陪產假天數(工作天)

妻子正常分娩

5

施手術分娩且生育未滿32週歲嬰兒者

7

同一次生育雙胞胎者

10

同一次生育三胞胎以上者

10+ Extra x 3

施手術生育雙胞胎以上者

14

部份2018新規定

越南社會保險機關於2017年4月14日發布第595/QD-BHXH號公告

自2018年1月1日繳交強制性社會保險適用對象

•勞動或工作合約期限滿1個月至3個月以下工作的勞工,均屬為繳交社會、勞動意外及職業疾病保險之對象。
•獲得越南權責機關核發工作許可證、執業許可證或執業證書於越南工作的外籍人士,亦為繳交強制性社會保險對象。(僅社保,醫療,不需要失業與工團)
法定代表人
  • 外商投資企業必須至少有1個人擔任法定代表人, 經常是董事長、 總裁或者總經理等。 法定代表人將代表外商投資企業依法行使權利、 執行業務或履行其他義務等。
  • 至少有1位負責人必須居住在越南。 企業章程中必須註明法定代表人數,法定代表人的其他相關資訊將在企業登記證上註明。
  • 公司負責人通常需要參與並管理公司的日常運作, 因此需要工作許可證或臨時居留證。 法定代表人超過連續30天以上不在越南時, 應當授權其他人代理其職。
  • 此外, 於當地取得工作許可證及臨時居留證之後, 從當地稅務觀點, 已符合越南的稅務居民, 需於當地申報所得。
越南國會於2017年6月20日通過2015年刑事法修訂案,並規定自2018年1月1日起實施

上述修訂案增列第162條「強迫員工離職或違法解僱勞工之罪名」罰責如下:

  1. 對於以圖利目的或具有其他個人動機,並以下列任一行為而造成嚴重後果的雇主,處以1,000萬越盾至1億越盾罰款、以及1年非監禁改過或3年以下有期徒刑:
    • 簽發違法解僱員工決定書者;
    • 違法解僱員工;
    • 恐嚇並強迫員工離職。
  2. 具下列任一違犯罪名者,將處以1億越盾至2億越盾罰款,或施以1年至3年有期徒刑:
    • 違法解僱勞工達2名以上者;
    • 業已得知女性勞工懷孕者;
    • 對於正哺育12月齡以下嬰孩的勞工;
    • 造成被離職或解僱勞工自殺者;
    • 造成嚴重或特別嚴重後果者。
  3. 犯罪人可能被處以1年至5年內禁止擔任某固定職務。
2017年6月20日,越南國會通過了100/2015/QH13號《刑法典修正案》,根據本《刑法典》第216條關於逃避為勞動者購買社會保險、醫療保險、失業保險罪的規定,盈利性法人(如公司)將被處罰,具體如下表。根據將於2018年1月1日正式生效的100/2015/QH13號《越南刑法典》的規定,2018年1月1日起,公司不為員工購買社保的,最高可處罰金3 000 000 000越南盾。

具有為勞動者繳納社會保險、醫療保險、失業保險的義務人,耍奸或使用其他手段不按照規定繳納或不足額繳納6個月以上的,屬於以下情形之一且已被處以行政處罰而繼續違反的,處罰金50 000 000越南盾至200 000 000越南盾,並處監外改造1年或處有期徒刑3個月至1年:

1、逃避繳納保險50 000 000越南盾以上300 000 000越南盾以下;

2、逃避繳納保險人數10人以上50人以下。

盈利性法人犯本罪屬於以上情形的,處罰金200 000 000越南盾到500 000 000越南盾

犯本罪屬於以下情形之一的,處罰金200 000 000越南盾至500 000 000越南盾或處6個月以上3年以下有期徒刑;

1、犯罪兩次以上的;

2、逃避繳納保險300 000 000越南盾以上1 000 000 000越南盾;

3、逃避繳納保險人數50人以上200人以下的;

4、不按規定將已收取或扣除的勞動者保險費上交的;

盈利性法人犯本罪屬於以上情形的,處罰金500 000 000越南盾以上1 000 000 000越南盾;

犯本罪屬於以下情形之一的,處罰金500 000 000越南盾以上1 000 000 000越南盾以下或處2年以上7年以下有期徒刑:

1、逃避繳納保險1 000 000 000越南盾以上;

2、逃避繳納保險人數200人以上的;

3、不按規定將已收取或扣除的勞動者保險費上交的;

盈利性法人犯本罪屬於以上情形的,處罰金1 000 000 000越南盾以上3 000 000 000越南盾;

2016年最新頒布的越南勞動法施行細則11/2016/NĐ-CP第3.3條

專家的外籍勞工係指屬於下列任一情況之對象:

  • 持有外國機關、 企業或組織書面認可的專家。
  • 大學以上學歷, 有在越應徵職缺的相關經驗3年以上。
企業必須指派主辦會計, 所指派人員必須符合會計法及指導條例規定的標準和條件
  • 企業可指派外籍人士擔任主辦會計, 但該員必須出具財政部認可之國外專業機構核發的會計專業證書或會計/稽核證照;
  • 或財政部核發的會計/稽核專業執業證明;
  • 或通過財政部條例所規定的主辦會計訓練課程後, 取得主辦會計證明;
  • 且須有 2 年以上會計工作經驗, 其中至少 1 年須為越南的會計工作。
  • 《會計法》 禁止企業實體的負責人擔任會計、 店長、 出納員, 或負責採購銷售之職務。
  • 外商投資企業得在第一個會計年度內委派會計主管人員( 非會計長) 。 然而, 企業必須在第二個會計年度開始前擁有一名會計長。
正常工作時間
  • 不超過 8小時/ 天, 48小時/ 週
  • 可採用按小時, 天或週工作制度, 但須保障不超過10 小時/ 天, 48 小時/ 週
  • 從事繁重毒害工序須保障不超過 6 小時/ 天
加班規定

加班必備條件

  • 勞動者同意
  • 不超50%正常工作時間.
  • 工作時間 & 加班不超過 12 小時/ 天若採用週工作制度.
  • 不超過 12 小時/ 天若加班於節假日, 週休日. 
  • 不超過30 小時/ 月; 200 小時/ 年, 特殊狀況由政府規定得開放到 300小時/ 年.
加班薪資

正常日

150%

週休日

200%

節假日

300% (尚未萛節假日該日的薪資)

大夜班工作

加給 30% 對於正常時間

大夜班加班

加給 20% 對於正常班加班

同學在直播過程中,或是課前的問題,有些已經在老師的講解中回覆,另擇部份沒有回覆如下:
 
Q:若由台灣徵選培訓完成後,派至越南就職,所簽立的保證任期契約,若勞方不願履行的罰款,是否可追討?
A:這個問題老師假設成越籍人員在越南設立的公司上班所簽訂的合同,越南的法令有保障企業提供員工訓練後的服務延長合約,如果合約到期前離職,員工須支付合約內的比例訓練費用。如果是台籍人員,在台灣公司錄用,則請參考台灣的相關法令。
 
Q:招募越南人才所需要注意的溝通方法與工具
A:分為兩大類,以白領來說,須掌握各區域的薪資福利條件,以及潛在的競爭公司可能的行情。尤其是各國目前投入者眾,屬於求過於供的時期,優質人才的條件通常會開的比較高。工具,建議使用越南前兩大的人力招募銀行。藍領來說,薪資跟附近廠商一樣,福利略佳,強調好環境與管理。工具比較多元,里長,報紙,工業區負責人等等。
 
Q:越南設廠注意事項
A:建議閱讀下列文章,
少數越南台商 (外商在越南)的負面優越感
http://www.yourvnbiz.com/tw/modules/news/article.php?storyid=4
 
越南投資 -- 設廠設辦的前置作業
 
認識越南投資與管理環境
 
建議越南投資挑選工業區之方法
 
Q:越南的就業環境與台灣差異
A:台灣人才的競爭優勢也在慢慢的流失中,大約在2013年以前,台灣人才在管理,專業,經驗上有很高優勢。但隨著越南人才在各國企業培養下,也逐漸崛起。台灣人才如果可以在越南語言上有所著墨,則仍然能保有部份優勢。能夠來越南工作的話,薪資福利條件普遍都不錯,尤其是一些品牌大廠。然而在多數外資都提供外派人才住在市區的狀況下,由於我國企業多數是工廠,加上離市區遠,多數還是居住在工廠內難以融入當地生活,此為可惜之處。
 
Q:聘僱外籍人員繳納社會保險費最新消息
A:請看直播內容,或是上面的講義喔!
 
Q:降低越南產線員工離職率的方法
A:這個是我們公司提供給客戶的專案項目,很難在文章裡面完整敘述,建議先閱讀這篇文章,
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